i-HR là đơn vị đầu tiên số hóa Năng lực lao động bằng chỉ số LCs (Labour Capacity Scores) hay còn gọi là Chỉ số năng lực lao động. Quy trình số hóa này dựa trên các văn bản quy định của pháp luật đối với các lĩnh vực giáo dục, đào tạo; y tế và lao động, việc làm.
LCs: Viết tắt của từ Labour Capacity score, là chỉ số năng lực lao động cá nhân, là giá trị hàng hóa sức lao động của người lao động được cụ thể bằng CON SỐ. Chỉ số LCs của i-HR bao gồm:
C+: Chỉ số Trình độ chuyên môn (Bằng cấp đào tạo chính, chứng chỉ, kinh nghiệm)
S+: Chỉ số Sức khỏe (Thể chất, Rèn luyện)
K+: Chỉ số Kỷ luật (Bộ quy tắc ứng xử, Đào tạo tác phong công nghiệp)
Duy chỉ có ở ứng dụng i-HR, chỉ số LCs chính là niềm tự hào của chúng tôi bởi tính năng này mang đến những giá trị tiện ích lớn cho người sử dụng.
Đối với người lao động, chỉ số LCs giúp người lao động động nhận thức được giá trị sức lao động hiện tại của bản thân, từ đó có thể đưa ra mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với năng lực lao động/hoặc là động lực để học tập nâng cao chỉ số năng lực lao động và có thể biết được khoảng thu nhập của mình được bao nhiêu …
Đối với nhà tuyển dụng, căn cứ vào chỉ số LCs các nhà tuyển dụng dễ dàng tuyển được lao động phù hợp/hoặc là căn cứ trả mức lương phù hợp cho người lao động.
Đối với các cơ sở đào tạo, có thể xác định được ngành nghề nào cần ưu tiên đào tạo và mang lại giá trị cao cho xã hội.
Bên cạnh đó, LCs còn có khả năng giúp các nhà hoạch định chính sách có căn cứ làm báo cáo thống kê vĩ mô.
Hãy sử dụng i-HR để nhìn nhận được chỉ số LCs của bạn và chinh phục các nhà tuyển dụng.
Hãy sử dụng i-HR để nhìn nhận được chỉ số LCs của ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp.